招聘储备干部是企业为了培养和选拔未来领导者而采取的一种人才战略。具体来说，储备干部通常是在大学毕业后，通过企业的严格选拔和培训程序进入公司，并在一定时间内接受多个岗位轮岗锻炼，以全面了解企业运作并积累管理经验，为将来的领导岗位做好准备。
培养领导者：
企业通过轮岗和培训，帮助储备干部积累管理经验，为未来担任管理职务打下基础。
人才储备：
为了企业的长远发展，企业需要不断储备所需的中坚管理人才，以应对市场竞争。
吸引人才：
使用“储备干部”这一称呼可以吸引更多有潜力的求职者，因为这一职位听起来更具吸引力。
实际工作：
虽然储备干部最终目标是成为管理者，但在初期可能需要在基层岗位工作，如服务员或业务员，以积累实践经验。
企业战略：
企业越来越重视内部人才培养，以打造能够带领企业前进的中坚力量。
需要注意的是，虽然储备干部职位听起来很吸引人，但实际工作内容可能与预期有所不同，有时甚至可能涉及基础工作。因此，应聘者在应聘时应该详细了解企业的真实意图和职位要求，避免陷入误区