工伤赔偿的具体流程和标准如下：
工伤认定
用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定是获得工伤赔偿的前提，用人单位未提出申请的，工伤职工需在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。
劳动能力鉴定
在工伤认定基础上，职工医疗终结或医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级评定。
劳动能力鉴定结果将作为计算工伤赔偿数额的依据。
赔偿项目及标准
医疗费用：包括诊疗费、药品费、住院服务费，符合工伤保险目录的由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，伙食补助费由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资。
伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付。
丧葬补助金：因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金为6个月工资。
供养亲属抚恤金：按死者生前工资比例发放。
一次性工亡补助金：因工死亡的职工，其亲属可享受一次性工亡补助金。
赔偿流程
工伤报告：用人单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
协商赔偿：依据工伤鉴定结果，计算赔偿数额。若单位已投工伤保险，由国家工伤保险机构发放待遇；若未投保，则与用人单位协商解决。
劳动仲裁与诉讼：协商不成时，可提起劳动仲裁；对劳动仲裁不服的，可向法院提起诉讼。
执行与申诉：仲裁或判决生效后，用人单位不支付赔偿的，可向法院执行局提起执行申请；对生效判决不服的，可申请再审。
建议
工伤职工应尽快完成工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得赔偿。
用人单位应积极配合工伤职工进行工伤认定和赔偿申请，避免因延误申请而影响职工权益。
工伤职工在协商赔偿过程中，应明确赔偿项目及标准，确保自身权益不受侵害。
若协商不成，应及时提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。