在面试过程中，你可以问以下一些问题来更全面地了解公司和职位，同时也能展示你的兴趣和适应性：
基本信息与自我介绍
请简单介绍一下你自己。
你的学历背景是什么？
你的工作经验是什么？
你为什么选择我们公司？
专业技能与经验
你对这个职位的理解是什么？
你曾经负责过哪些项目？在这些项目中你扮演了什么角色？
你如何处理项目中遇到的技术难题或挑战？
你在过去的经验中取得了哪些突出的成绩？能否举例说明？
个人特质与态度
你如何处理压力和挫折？
你是如何与人沟通和合作的？
你的领导力或团队合作精神如何体现？
你对未来的职业规划是什么？
情景模拟与行为面试
请描述一次你处理紧急情况的经历。
当你与同事或上级意见不合时，你会如何处理？
如果你遇到了一个难以解决的问题，你会如何寻求帮助或寻找解决方案？
关于公司的问题
你对我们公司了解有多少？
期望的工作环境是怎样的？
公司规模、发展空间如何？
试用期多久，带不带薪培训？
是否购买五险一金？
上班时间、休息时间如何安排？
岗位主要职责是什么？其岗位人力组织架构是怎样的？
薪资结构如何？底薪是否与业绩挂钩？
如果加班是否有补贴，如何计算加班费？
如何转正？
关于职位的具体问题
职位相关技能和经验：询问应聘者关于该职位所需技能的掌握程度，以及他们过去的工作经验中是否有过类似的工作内容。例如：“您认为这个职位需要哪些技能？您在过去的经历中是如何运用这些技能的？”
工作期望与目标：询问应聘者对职位的期望和长期目标，以及他们如何看待公司文化和价值观。例如：“您希望在这个职位上取得什么成就？您对公司文化和价值观有什么看法？”
工作能力和适应性
工作经验中的挑战：询问应聘者在过去的工作中遇到过的挑战和困难，以及他们是如何解决的。这有助于了解应聘者的应对能力和问题解决能力。
团队协作与沟通：询问应聘者过去是如何与团队成员协作的，他们的沟通方式和风格如何。这有助于你判断应聘者是否具备良好的团队协作和沟通能力。
其他问题
我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？
请问贵公司最成功的员工为公司做出了什么样的贡献？
如何评估自己在三个月试用期内的工作表现？何种标准算成功？
通过这些问题，你不仅能更全面地了解公司和职位，还能展示出你的专业性、积极性和对这份工作的热情。