辞退书是一种正式的书面通知，用于通知员工其劳动合同被解除。以下是撰写辞退书时应包含的关键要素和格式：
标题
辞退通知书
正文内容
员工信息
员工姓名
身份证号码（如适用）
劳动合同签订日期
解除原因
明确列出辞退的理由，如：
试用期内不符合录用条件
严重违反公司规章制度
严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害
工作能力不能胜任公司任务
违反公司规章纪律等
解除时间
明确指出劳动合同解除的具体日期。
补偿方案（如适用）
说明员工应得到的补偿，如经济补偿金等。
其他事项
提醒员工办理离职手续，包括社会保险及档案转移。
指出逾期未办理的后果，如公司将寄送劳动手册、退工单等文件。
结尾
表达感谢员工对公司的贡献。
签署公司名称和日期。
示例格式
```
[公司名称]
[公司地址]
[日期]
尊敬的[员工姓名]：
您于[入职日期]正式入职我公司，在[部门]担任[职位]。根据您在工作期间的表现，很遗憾地通知，由于[具体原因]，公司决定于[解除日期]解除与您的雇佣劳动关系。
请您在接到本通知后，到公司相关部门办理离职手续，并结算当月工资及社保公积金事项。您的一切待遇将按照国家法律法规、公司相关规章制度及劳动合同的约定处理。
感谢您的多年服务，并祝愿您的未来一切顺利。
此致
敬礼
[公司名称]
[签名]
[日期]
```
请根据实际情况调整上述模板内容，并确保所有信息的准确无误。若有疑问，建议咨询专业律师或人力资源专家