如果公司不承认工伤赔偿,你可以采取以下步骤来维护自己的权益:
收集证据
证明劳动关系:工资支付记录(如银行工资流水明细、工资条)、工作证、服务证、考勤记录、同事的证人证言、与工作相关的邮件、聊天记录、工作场所的照片和视频等。
证明工伤事实:事故现场照片、事故发生时在场人员的联系方式、医院的诊断证明、病历、检查报告、费用发票等医疗资料。
申请工伤认定
向当地劳动保障行政部门申请工伤认定,提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
公司需在事故发生后一个月内提出工伤认定申请,若公司不申请,员工或其近亲属可在一年内提出申请。
确认劳动关系
若公司不承认劳动关系,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系。
在仲裁过程中,需详细阐述工作内容、工作时间、工资发放形式等情况,以证明与用人单位存在事实劳动关系。
申请劳动仲裁
若协商和调解均无法解决问题,可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
提交相关证据材料,如工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资条、医疗费用发票等,以证明工伤事实及公司应承担的赔偿责任。
提起诉讼
若对仲裁裁决不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法院将对案件进行全面审理,并根据法律规定作出判决。
寻求法律帮助
在整个过程中,建议咨询专业律师,获取法律帮助和建议,确保维权行动合法、有效。
通过以上步骤,你可以依法维护自己的工伤赔偿权益。