劳动仲裁的赔偿通常遵循以下标准：
经济补偿金
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。
未支付工资补偿
如果离职时公司欠员工工资，需要支付未支付工资的补偿金额。
其他可能的补偿
包括年度奖金、加班费、年休假工资、社会保险和住房公积金、失业保险金等。
违法解除或终止劳动合同的赔偿金
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以获得相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。
未签劳动合同的赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。
时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
劳动仲裁的具体赔偿金额需要根据案件具体情况、相关证据和劳动仲裁机构的裁定来确定。如果用人单位违反劳动法规定，劳动者可以通过劳动仲裁获得相应的赔偿。