根据提供的信息，关于休产假期间的工资发放，以下是主要的发放方式：
工资计算
通常是基于女职工休产假前12个月的平均工资来计算，以工资实际流水为准。
发放方式
员工休产假期间，其工资通常由单位负责逐月垫付，然后再由社保基金统一报销。
在某些地区，如河南省，从2024年10月8日起，生育津贴可以直接发放到员工个人账户，无需单位申请。
工资组成部分
保胎假工资按照病假发放。
产前假工资按八成发放。
产假期间领取生育津贴。
生育津贴与工资的关系
如果员工的产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；生育津贴下来后归企业。
如果员工的产假工资低于生育津贴，则先按产假工资发放，差额部分由企业补给员工。
特殊情况
如果用人单位没有参加生育保险，女职工在产假期间的工资将按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。
其他信息
生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，实际中的生育津贴与产假工资并不相等。
生育津贴通常是一次性发放，发放标准根据个人工资水平不同而有所差异。
以上信息根据发布时间整理，最新的信息显示河南省自2024年10月8日起已调整发放方式，直接发放到员工个人账户，这可能是一个新的政策变化，值得注意。