当您发现工资发放少于预期时，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
核对工资条
仔细检查工资条，确认是否有错误或遗漏的项目。
与公司沟通
与人力资源部门或财务部门联系，了解工资少发的原因。
提出补发要求，并保存好沟通记录作为证据。
收集证据
保留工资条、银行转账记录、劳动合同等相关证据。
劳动监察部门投诉
如果公司拒绝补发或沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉。
劳动仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动关系终止后一年内提出。
法律途径
如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
支付令申请
根据《劳动法》第五十条，劳动者可申请支付令，要求用人单位支付应付工资。
在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时确保遵循法律程序。如果您需要进一步的法律帮助，可以咨询专业律师