工伤假的认定主要依据《工伤保险条例》以及相关的法律法规。以下是工伤假认定的具体条件和程序：
工伤假的定义
工伤假是指员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作进行治疗并保留薪资的期限。
工伤假的认定条件
在工作时间和工作地点内，因工受伤。
工作时间前后在工作地点内，因预备和收尾工作受伤。
在工作时间和工作地点内，因工受到暴力等意外伤害。
患职业病。
因工外出期间，因工作受伤或失踪。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
工伤认定程序
职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按时提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。
用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇等费用由用人单位负担。
工伤假的核定
工伤假期根据工伤员工的伤害程度、伤害部位、就诊医院出具的治疗和休息建议、实际住院治疗时间等因素综合核定。
工伤假期的期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
其他相关注意事项
工伤假期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤认定通常由当地劳动保障部门或法院根据具体情况进行公正合理的裁定。
建议：
员工发生工伤后，应立即向所在单位报告，并提供相关证明材料，以便及时进行工伤认定和假期核定。
用人单位应积极配合员工进行工伤认定申请，确保员工权益得到保障。
工伤职工在治疗期间应严格按照医生的建议休息和治疗，以便尽快康复并恢复工作。