买断工龄的计算通常遵循以下步骤和原则：
确定工作年限 ：买断工龄的补偿金通常按照员工在用人单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。计算月工资：
月工资通常指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况处理
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
合并计算法：
如果劳动者因非主观原因（如用人单位调整）中断工作，中断时间应扣除，前后两段工作时间合并计算为工龄。
协商一致：
买断工龄需要企业与员工双方协商一致，并可能需要报有关部门批准。
额外赔偿：
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
买断工龄的具体数额和条件可能因企业实际情况和当地政策而异，建议在具体操作前咨询专业法律人士或相关部门