深圳劳动法工资的计算方式如下：
基本工资计算
工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 出勤天数。
月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天。
加班工资计算
加班工资 = 加班时间 × 正常工作时间工资 × 加班工资支付比例。
正常工作时间工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
加班工资支付比例：
延长工作时间：不低于工资的150%。
休息日工作且不能补休：不低于工资的200%。
法定休假日工作：不低于工资的300%。
最低工资标准
深圳全日制就业劳动者的最低工资标准为每月2200元。
非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为20.3元。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
建议
了解当地政策：确保对深圳劳动法的最新规定有清晰了解，特别是最低工资标准的变化。
记录出勤天数：准确记录员工的出勤天数，以便准确计算工资。
遵守加班规定：合理安排加班，并按规定支付加班工资，以避免法律纠纷。
维护权益：如果公司未按照法律规定支付工资，员工可以依法维权。
这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保工资计算的公平性和合法性。