当员工提出请假请求但领导不予批准时，可以采取以下措施：
与领导沟通
员工应首先尝试与领导进行进一步的沟通，解释请假的原因和必要性，争取领导的理解和支持。
向上级或人力资源部门寻求帮助
如果与领导沟通无果，员工可以向公司的上级或人力资源部门寻求帮助，寻求更高级别的批准。
向劳动行政部门投诉
如果以上途径都无法解决问题，员工还可以考虑向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁
员工因正当理由请假不批准，可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。
提供证明材料
如果员工请病假，应提供医院出具的诊断证明，以便让单位更容易同意。
做好工作安排和备选方案
员工应提前安排好工作交接，并向领导说明，以消除其顾虑。若领导仍然不批假，可以考虑远程工作等方式，尽量做到工作和请假两不误。
了解相关法律法规
员工应了解《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规，以便在维权过程中有据可依。
建议员工在采取上述措施时，保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决问题。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时提供支持。