如果您突然被老板辞退，以下是一些您可以采取的步骤：
了解原因
首先，尝试了解被辞退的具体原因。如果是因为您的过错，您可能需要接受这一结果。
如果辞退是无故的，您有权提出异议。
收集证据
保留所有与工作相关的文件和通信记录，如劳动合同、工资条、工作表现评估等。
如果可能，收集任何可以证明您工作表现良好的证据。
协商解决
尝试与老板或公司的人力资源部门进行沟通，寻求和平解决问题的方法。
劳动仲裁
如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
准备好所有必要的证据，并撰写一份详细的申请书。
劳动仲裁时效通常为一年，所以请尽快行动。
法律途径
如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
经济补偿
根据《劳动法》和《劳动合同法》，如果用人单位违法解除劳动合同，您可能有权获得经济补偿或赔偿金。
保持冷静
在整个过程中，保持冷静和专业至关重要。
请记住，处理此类问题时，确保遵循当地法律和规定。如果您需要进一步的帮助，请咨询专业律师或法律顾问