当员工威胁老板时，处理方式可以有以下几种：
公司内部处理
如果威胁行为构成严重违反用人单位的规章制度，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
公司可以选择支付经济赔偿金后让员工离职。
报警处理
员工威胁行为可能触犯治安管理处罚法，甚至可能构成寻衅滋事罪，需要追究刑事责任。
公安机关可以介入调查，并根据调查结果给予相应的行政处罚或追究刑事责任。
劳动仲裁
如果员工对公司的处理方式有异议，可以申请劳动仲裁进行维权。
在处理过程中，应确保收集和保留所有相关的威胁证据，以便在法律程序中使用。同时，公司应确保处理方式符合当地法律法规，避免任何可能的法律风险