员工上班迟到的处罚措施可以根据企业的规章制度和劳动合同中的约定来执行，以下是一些常见的处理方式：
经济处罚
迟到时间在10分钟以内的，每次扣发当日工资的0.5%。
迟到时间在10分钟至30分钟之间的，每次扣发当日工资的1%。
迟到时间超过30分钟的，视为旷工半天。
罚款，根据迟到的次数和程度设定罚款金额，但通常不得超过员工当月工资的20%。
纪律处分
口头警告，针对首次迟到或迟到情况较轻的员工。
书面警告，针对多次迟到或迟到情况较严重的员工。
解除劳动合同，针对多次迟到且情节严重的员工，依据《劳动合同法》。
其他措施
设立全勤奖，鼓励员工按时出勤，迟到则取消。
将出勤情况与绩效挂钩，迟到扣除相应的绩效分。
提供灵活的工作安排，如调整工作时间或地点。
为员工提供时间管理和自我约束的培训。
需要注意的是，企业在执行处罚措施时应遵守当地劳动法规，并确保处罚的公正性和透明度。