合同制员工转为正式编制通常需要满足以下条件，并按照一定的流程进行：
满足招聘条件：
合同制员工需要符合事业单位或国企的正式编制人员招聘条件，这通常包括相应的学历、专业、工作经验等要求。
工作表现：
在合同期间表现良好，无严重违纪违法行为，并可能要求工作满一定年限，如一年或更久。
参加招聘考试：
合同制员工通常需要通过事业单位招聘考试，或者参加国企的公开选拔或公推公选。
内部晋升机会：
部分单位可能提供内部竞聘、考核晋升、继续教育或政策变动等途径，以提高转为正式编制的可能性。
合同期限：
与单位签订的劳动合同期限通常不低于一定年限，如3年，这可能作为转为正式编制的一个条件。
提交申请：
合同制员工向所在单位的人事部门或领导提出转正申请，并提交必要的证明材料。
审核流程：
人事部门或领导对申请人的资格条件和表现进行评估和考核，确定是否符合转正条件。
签订合同：
一旦符合条件，单位将与合同制员工签订正式的劳动合同，使其成为正式编制人员。
请注意，不同单位可能有不同的政策和程序，具体流程和要求需要根据实际情况进行操作。此外，合同制员工转正通常需要提前准备，并密切关注相关政策动态，抓住机会申请转正