企业收到员工生育津贴后，应进行以下账务处理：
确认收入
将收到的生育津贴记入公司的收入账户，作为公司的收入来源之一。通常可以使用“其他业务收入”科目进行记录。
扣除相关费用
如果公司需要为职工支付生育期间的社保、公积金等费用，可以从生育津贴中扣除。这些费用应记入相应的成本费用科目，如“职工薪酬”等。
记录费用支出
将扣除后的生育津贴金额记入公司的支出账户，作为公司的费用支出之一。
支付生育津贴给员工
不发放产假工资：收到生育津贴时，借记“银行存款”，贷记“其他应付款——生育津贴”。扣除代垫的社保公积金费用后发放给员工，借记“其他应付款——生育津贴”，贷记“其他应收款——代垫社保公积金（员工部分）”，再借记“银行存款”。
发放产假工资：生育津贴小于产假工资时，发放产假工资并冲减人工成本。收到生育津贴后，冲减人工成本，即借记“银行存款”，贷记“应付职工薪酬——工资”，再借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“成本费用等”。生育津贴大于产假工资时，实际发放产假工资后，将生育津贴高于工资的部分支付给员工，即借记“银行存款”，贷记“应付职工薪酬——工资”，再借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“成本费用等”，最后借记“其他应付款——生育津贴”，贷记“银行存款”。
账务处理注意事项
确保准确记录生育津贴的发放和支付情况，确保账务处理的准确性、完整性和及时性。
遵循相关法规和政策规定，确保账务处理的合规性。
确保会计科目的设置和核算方法符合实际业务需求，并确保核算的准确性和可靠性。
通过以上步骤，企业可以正确处理生育津贴的账务，确保符合相关法律法规的要求，并保持会计记录的准确性和合规性。