当公司进行裁员时，员工可以采取以下步骤进行协商：
了解法律规定
确保裁员符合《劳动合同法》第四十一条规定的法定条件和程序。
收集证据
在协商前，收集所有可能的证据，如与公司领导的谈话录音、聊天记录等。
明确诉求
根据工作年限，明确自己期望的经济补偿金数额。
理性沟通
与公司HR或领导进行沟通，保持冷静和理智，避免情绪化。
协商策略
了解公司裁员的动机和背景，做好谈判准备。
坦诚交流，解释自己的立场，如公司效益亏损、裁员必要性等。
签署协议
如果协商一致，签署书面的《协商解除协议》，并注意协议条款的合理性。
备选方案
如果协商不成，可以考虑向劳动监察大队、劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。
注意时效
遵循法定程序，如提前一个月告知工会或全体职工，并向当地人社局报告备案。
请记住，在协商过程中，保持专业和理性至关重要，同时确保自己的权益不受损害。