企业辞退员工的赔偿标准通常遵循以下规定：
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金的支付
如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资的计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的补偿
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条和第八十七条规定了上述赔偿标准。
其他情形
如果劳动合同到期员工不要求继续履行，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位也需支付相应的经济补偿。
以上信息基于最新的法律法规，具体赔偿金额和条件可能因实际情况而异，建议在具体案例中咨询专业律师或相关劳动法律专家