当单位停工停产时，员工的工资处理应遵循以下规定：
1. 如果停工停产在一个工资支付周期内，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。
2. 如果停工停产超过一个工资支付周期，用人单位可以根据员工实际提供的劳动情况，与员工重新协商并约定工资标准，但新工资不得低于当地最低工资标准。
3. 对于没有安排工作的员工，用人单位可以支付其生活费，生活费标准通常由各地规定，一般不得低于最低工资标准的70%-80%。
4. 若公司因经营问题停工停产，可能需要与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
5. 员工如果认为用人单位未按照规定支付工资，可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
请根据具体情况与用人单位沟通协商，或寻求法律帮助维护自己的权益