给员工分配股份通常有以下几种方式：
直接分配股份：
员工可以直接获得公司股份，成为公司的股东。
设立员工持股计划：
通过设立员工持股计划，使员工能够以优惠价格购买公司股份。
提供股份购买权：
员工可以享有在一定条件下以特定价格购买公司股份的权利。
奖励股份：
员工作为对公司的贡献或奖励，获得公司股份。
派发新股：
以当年利润派发新股给员工。
盈余公积金转增股本：
利用公司的盈余公积金转增股本，使员工获得股份。
派发现金：
以当年利润派发现金给员工。
股份分配协议应包含以下要素：
股份分配的条件及对象：通常基于员工的工作年限、职位等级、工作表现等因素。
股份性质：明确股份是资产股份还是其他形式，以及是否可以对外转让股份和转让的限制条件。
股权份额及股利分配方式：包括每位员工所占股份比例和利润分配周期与方式。
股份持有和转让规定：规定员工如何持有股份，以及离职或违规时股份的处理方式。
员工责任和义务：员工在持有股份的同时，需要遵守公司规章制度，维护公司利益，参与公司决策和运营。
沟通与解释：与员工充分沟通，解释股份分配的目的、过程和意义。
激励与约束机制：股份分配既是激励手段也是约束机制。
股份分配应确保过程公平、公正，并符合《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定。