遇到辞职被扣工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
保持冷静，理性沟通
尝试与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣留工资的具体原因。
如果是因为您在工作中有过失或给企业造成了损失，可以协商解决方案；如果没有过失，应坚定地表达立场，告知这是违法行为，并警告会向劳动部门投诉。
收集证据，申请仲裁
收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞职报告等，以证明您的合法权益被侵犯。
向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，详细陈述情况并提供充分证据支持您的主张。
依法维权，不怕麻烦
在整个维权过程中，可能会遇到困难和挑战，但记住您的合法权益受法律保护。
不要因为害怕麻烦或担心得罪企业而放弃维权。勇敢地站出来，让您的声音被听到，权益得到保障。
其他途径
如果协商无果，您还可以向当地劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。
建议
及时行动：在发现被扣工资后，尽快采取行动，避免错过维权的最佳时机。
保留证据：确保保存所有与工资相关的证据，包括劳动合同、工资条、辞职报告等，以便在需要时提供支持。
咨询专业人士：如果需要，可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和帮助。
通过以上措施，您可以有效地维护自己的合法权益，确保用人单位按照法律规定支付您的工资。