公司给员工分配股份通常有以下几种方式：
购买股份：
员工通过出资购买公司股份，支付相应的对价，并将购买的股份记入公司的股权登记中，确立其股东身份。
奖励股份：
公司通过奖励的方式向员工分配股份，员工可能不需要或仅需要支付较少的出资即可获得公司股份。
设立员工持股计划：
公司可以设立员工持股计划，让员工以优惠条件购买公司股份。
提供股份购买权：
员工可以享有以特定价格购买公司股份的权利。
干股：
员工基于协议，无需出资即可获得股份，通常作为对员工贡献的奖励。
在分配股份时，需要注意以下事项：
明确分配目的与标准：确保分配过程公平、公正，依据员工的职位、贡献、绩效等标准。
遵守法律法规：在股份分配过程中，要遵守《公司法》、《证券法》等相关法律法规。
股权变更登记：无论采取哪种方式，都需要通过变更公司股权登记来实现股权的合法转移。
股份的性质和转让限制：明确股份是资产股份还是其他形式，以及员工是否可以对外转让股份，以及转让的限制和条件。
股权份额及股利分配：规定每位员工所占的股份比例和利润分配的方式。
员工的责任和义务：员工在持有股份的同时，应承担遵守公司规章制度、维护公司利益、参与公司决策和运营等责任和义务。
请根据公司的具体情况和员工的需求，选择合适的股份分配方式，并确保整个过程的合法性和透明度