面对领导不发工资的情况，以下是一些建议的解决步骤：
直接协商
与老板进行直接沟通，明确表达拖欠工资的事实及金额。
要求老板给出明确的支付时间表，并记录下协商过程（如录音、电子邮件或短信）。
收集证据
整理并准备好所有能证明劳动关系的文件，如工资条、考勤记录、工作记录、沟通记录等。
保留与老板的沟通记录和相关工作成果，以备后续法律诉讼使用。
内部协商
如果可能，尝试与其他同事联合，共同向老板提出诉求，以增加解决问题的可能性。
投诉举报
如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，拨打12345政府服务热线或直接前往当地劳动保障监察机构。
向劳动监察部门提交劳动关系证明材料和拖欠工资的相关证据，劳动监察部门有权进行调查并责令支付工资。
申请劳动仲裁
如果劳动监察部门无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据和材料，要求支付工资及其他相关赔偿。
法律诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求法院判决支付拖欠的工资。
寻求舆论压力
在某些情况下，可以通过网络平台或媒体公开遭遇，引起社会关注，以促使老板解决问题。
注意时效
劳动仲裁的申请时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于拖欠工资的投诉，应尽快采取行动。
通过以上步骤，可以依法维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理智，尽量通过合法途径解决问题。