当矿工被领导发现有违规行为时，以下是一些建议的处理方式：
了解规章制度
确保自己清楚单位对于此类行为的规章制度和相应的处罚措施。
保持认错态度
不要试图狡辩或抵赖错误，而是主动承认错误，表现出诚恳的态度。
采取补救措施
主动寻求方法来弥补错误造成的影响，表现出负责任的态度。
利用单位荣誉
强调单位荣誉和形象的重要性，建议领导考虑到这些因素，避免问题扩大化。
给予领导台阶
如果可能，帮助领导找到合适的理由来私下处理问题，避免公开羞辱。
与单位协商解决
如果情况允许，尝试与单位协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
向劳动部门投诉
如果问题无法通过内部解决，可以考虑向劳动监察部门投诉。
请记住，处理问题时保持专业和尊重，这有助于维护良好的工作关系和职业前景。