员工在患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业应给予员工三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，员工的工资支付应遵循以下原则：
1. 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2. 病假工资的具体比例根据员工在本单位的工作年限和实际参加工作年限确定。
3. 如果员工因工负伤，则应正常发放工资。
4. 病假工资的具体标准由各地人民政府根据实际情况制定。
企业应确保在员工医疗期内按时支付病假工资或疾病救济费，以保障员工的合法权益。同时，企业也应建立合理的病假管理制度，防止员工滥用病假。