离职后若您因工伤需要获得赔偿，您可以按照以下步骤操作：
联系工伤保险公司
将律师函或相关文件交给公司的工伤保险公司，由他们负责调查和处理工伤赔偿请求。
收集证据
保留与工伤相关的所有记录，如工作时间、伤情报告、医生诊断等。
收集目击证人证言或其他相关证据，如监控录像。
了解补偿标准
根据《工伤保险条例》，工伤员工可以获得一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
具体金额和条件根据伤残等级和当地政府规定而定。
协商解决
若与用人单位发生争议，首先尝试通过协商解决。
法律途径
如果协商不成，您可以通过行政复议、行政诉讼、调解、仲裁或民事诉讼等法律途径维护自己的权益。
提交申请
您可以将必要的申请材料提交给用人单位，由他们代为向劳动部门申请工伤保险待遇。
注意时效
用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
请确保在离职后尽快采取行动，因为有些赔偿是有时效性的。