政府劳务派遣工的情况通常包括以下几个方面：
工资和福利
工资通常低于正式员工，且可能没有正式员工的奖金和补贴。
虽然有五险一金，但总体收入可能仍然较低。
工作性质
劳务派遣工可能承担较为繁重的体力劳动或辅助性工作。
他们可能作为正式员工的助手，执行具体的业务任务。
工作稳定性
由于与用人单位没有直接的劳务合同，劳务派遣工的工作稳定性较差。
存在被清退或替换的风险，特别是在政府部门进行人员调整时。
晋升机会
劳务派遣工通常没有晋升到正式员工职位的机会。
劳务派遣工在政府内部缺乏上升渠道，职业发展空间有限。
转正可能性
劳务派遣工转正成为正式员工的机会极低。
通常需要参加公务员考试或其他政府招聘考试，竞争激烈。
社会认知
社会对劳务派遣工的认知可能存在偏见，认为这是一种“没有前途”的职业。
然而，有些年轻人将劳务派遣岗位作为进入体制内的跳板。
综上所述，虽然劳务派遣工可能在工资和福利方面不如正式员工，但他们通常能够获得基本的五险一金保障，并且在某些情况下，工作相对稳定。然而，职业发展的限制和较低的社会地位是劳务派遣工需要面对的挑战。