签订劳动合同要有效，需要遵循以下条件和程序：
主体资格：
用人单位和劳动者都应当是具有完全民事行为能力的主体。
平等自愿：
双方签订劳动合同是在平等、自愿的基础上，不存在强迫或欺诈。
协商一致：
劳动合同的内容必须经用人单位与劳动者协商一致。
书面形式：
劳动合同必须以书面形式订立，口头合同无效。
法定条款：
合同内容应包含法定必备条款，如双方信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。
签订程序：
合同文本应由用人单位和劳动者签字或盖章，并由双方各执一份。
遵守法律：
合同条款必须符合国家法律和行政法规的强制性规定。
合同期限：
若已建立劳动关系但未及时签订书面合同，应在用工之日起一个月内补签。
无固定期限合同：
在某些条件下，如劳动者连续工作满十年，双方可以签订无固定期限劳动合同。
其他条款：
除了必备条款，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。
确保以上条件都满足后，劳动合同即为有效。需要注意的是，合同内容必须真实、明确，且双方的权利和义务要清晰界定，以便在发生争议时能够依法解决