当您被用工单位辞退时，您可以按照以下步骤进行维权：
了解权益
阅读《劳动合同法》等相关法律法规，了解您的权利和义务。
审查您与用工单位签订的劳动合同，了解其中关于解雇和赔偿的条款。
收集证据
保留所有与辞退相关的文件，如辞退通知书、邮件、聊天记录等。
收集证明您与用工单位劳动关系的证据，如工作证、工资条、社保缴纳记录等。
协商解决
尝试与用工单位进行协商，理性表达您的意见和要求，争取公平解决方案。
劳动仲裁
如果协商不成，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。
准备好必要的证据，如劳动合同、工资记录、辞退证明等，并在规定时效内提出申请。
法律途径
如果劳动仲裁结果不满意，您可以向有管辖权的法院提起诉讼。
寻求专业律师的帮助，了解您的权益，评估法律途径的可行性。
注意时效
劳动仲裁时效通常为一年，从您离职开始计算。
请记住，在整个过程中保持冷静，并确保您的行动合法合规。如果您需要进一步的法律帮助，可以联系当地的法律援助中心或专业律师