如果因工作失误给公司造成了经济损失，可以采取以下步骤处理：
立即向直接领导汇报情况
坦诚地承认错误，不隐瞒、不推诿，因为及时发现问题才能及时解决问题，将损失降到最低。
深入分析原因，制定补救方案
仔细梳理整个工作流程，找出失误的根源，如是否是因为疏忽、流程漏洞或其他原因。
提出切实可行的补救方案，尽最大努力弥补损失，并吸取教训，防止类似错误再次发生。
主动承担责任，接受处罚
积极配合公司的处理决定，无论是扣除奖金还是其他形式的处罚，都要欣然接受，体现出负责任的态度。
总结教训，防止再次发生
将这次失误当作一次宝贵的学习机会，认真总结经验教训，并与同事分享，避免类似错误再次发生。
与HR或上级沟通
在与HR或上级沟通时，要诚恳地认错，主动承担责任，并展示出解决问题的能力和改进措施。
尽力弥补损失
除了承担相应的责任外，还要全力以赴去弥补过错，提出建设性的改进建议，将危机转化为提升的机会。
遵守相关法律规定
根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
通过以上步骤，可以最大程度地减少损失，并展现出自己的专业素养和责任心。同时，也有助于维护个人职业信誉，为未来的职业发展打下良好基础。