根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您突然离职，用人单位应当按以下方式处理您的工资问题：
工资支付：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使您突然离职，用人单位也应按照您的实际工作天数支付工资。
经济损失赔偿：
如果您的突然离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求您赔偿。赔偿可以从您的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。
离职手续：
在离职时，您需要向用人单位提出离职，并办理离职手续。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
法律途径：
如果用人单位不支付您的工资或者克扣工资，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动行政部门申请劳动仲裁，维护您的合法权益。
请确保在离职时遵循正确的程序，并与用人单位协商处理好工资和相关赔偿事宜。