处理自离劳动合同通常遵循以下步骤和原则：
明确自离行为
自离通常指劳动者未经正式离职手续，单方面解除劳动合同的行为。
沟通协商
劳动者应积极与用人单位沟通，尝试协商一致解除劳动合同。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三天，正式期内提前三十天。
解除证明
若协商成功，用人单位应出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
可能的法律后果
若自离给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。
旷工处理
如果自离被视为旷工，用人单位可以根据内部规章制度采取相应的处分措施。
劳动合同的效力
自离之日起，劳动合同即视为解除，除非双方有其他约定。
注意事项
劳动者在自离时应遵守法律规定，否则可能面临法律责任。
用人单位在处理自离员工问题时，应确保程序合法合规。
请根据具体情况采取相应措施，并咨询专业法律人士以获得更准确的法律指导