平安普惠作为平安集团旗下的一家公司，在员工待遇方面通常是有保证的，尤其是对于销售岗位，工作环境和压力较大，但同时也提供了丰富的员工福利和职业发展机会。以下是一些关于平安普惠工作情况的要点：
工作环境和压力
平安普惠的工作环境通常设有现代化的办公设施，但工作节奏快，尤其是销售岗位，需要面对繁忙的电话咨询和接待任务。
销售人员需要面对严格的业绩考核和市场竞争，这可能导致工作压力较大。
频繁的业绩追踪和客户关系管理，使得保持工作平衡成为一个挑战。
员工福利和职业发展
平安普惠注重员工福利，提供健康保险、年终奖金以及定期的职业培训。
公司鼓励团队合作和个人发展，试图通过这些方式缓解工作压力。
对于有意愿和能力的员工，平安普惠提供了较大的成长空间和晋升机会。
工作挑战和不满
一些员工反映平安普惠存在加班文化，工作量大，有时甚至需要加班到晚上很晚。
直销岗位的提成制度可能存在问题，如直销数据被电销抢走，导致直销人员的工作成果被忽视。
客户服务岗位，如面签岗和催收岗，工作压力大，需要处理逾期风险和与客户沟通。
公司文化和员工关怀
平安普惠作为一家大公司，对员工的关怀和照顾体现在日常工作的方方面面，如节假日福利、小奖金等。
公司内部有庆祝生日、业绩奖励等活动，增强团队凝聚力。
收入情况
收入与业绩直接相关，业绩好的员工可能一年能在一线城市全款买房，而业绩一般的员工收入可能仅维持基本生活。
客户服务和风险控制
客户服务岗位需要控制客户逾期风险，进行贷后管理，包括电话提醒和催收工作。
综上所述，平安普惠的工作环境既有挑战也有机遇，适合愿意承受高压、追求职业发展和高薪酬的员工。然而，加班文化、业绩压力和客户服务的挑战也是不可忽视的问题。在决定是否加入平安普惠之前，建议仔细考虑这些因素，并评估自己是否能够适应这样的工作环境