在2月份开资时，通常遵循以下步骤和规则：
计算出勤天数
2月份通常有28天，但在闰年有29天。
出勤天数取决于当月实际的工作日，包括周末和法定节假日。
计算底薪
底薪通常是固定的月薪，不因出勤天数变化而调整。
核算加班工时
如果有加班，需要根据加班的小时数和日期计算加班工资。
计算加班工资
加班工资的计算依据加班发生的时间（工作日、双休日或法定节假日）和加班的小时数。
工作日加班支付不低于工资的150%。
双休日加班支付不低于工资的200%。
法定节假日加班支付不低于工资的300%。
核算绩效奖金
根据个人绩效和公司政策发放绩效奖金。
扣除社保
从总工资中扣除社会保险和个人公积金等法定扣除项。
工资发放
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次。
记录和证明
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
向劳动者提供一份其个人的工资清单。
请根据以上步骤和规则，结合您所在公司的具体薪资政策和劳动法规定，计算2月份的工资。