服装厂计件工资的核算通常包括以下几个步骤和要点：
员工信息：
记录员工的基本信息，如姓名、工号、部门、职位等。
工作内容：
明确员工的具体工作内容，如裁剪、缝纫、熨烫等。
工作数量：
统计员工完成的工作数量，例如裁剪的衣服件数、缝纫的线条数等。
单价：
确定每项工作的单价，如裁剪一件衣服的价格、缝纫一条线的价格等。
总价：
计算员工完成所有工作的总价，即工作数量乘以单价。
扣款：
根据员工的迟到、早退、缺勤等情况进行扣款。
实发工资：
计算员工的实际发放工资，即总价减去扣款。
签字确认：
员工和负责人在工资表上签字确认，确保工资准确无误。
此外，还可以考虑以下辅助措施来优化计件工资制度：
技术补贴：根据员工的技能水平和出勤情况给予额外补贴。
绩效奖金：根据团队整体表现和员工个人表现发放绩效奖金。
工序计算：根据服装制作的各个工序进行计算，确保每个工序的工资分配合理。
通过以上步骤和措施，可以确保服装厂计件工资的核算既公平又合理，同时激励员工提高工作效率和品质。