公司工资社保的做账方法如下：
计提工资和社保费
根据员工的工资标准和出勤情况，计算每个员工应发的工资金额，并记录在“应付职工薪酬-工资”科目中。
根据当地的社会保险政策和规定，计算每个员工应缴纳的社保金额（如养老保险、医疗保险、失业保险等），并记录在“应付职工薪酬-社保”科目中。
发放工资
实际发放工资时，应根据员工的实发工资进行发放，并冲销之前计提的工资费用。
如果员工工资中包含了个人应承担的社保费用，也应按照上述方法进行处理。
缴纳社保
企业应缴纳的社保费用（包括单位承担和个人承担部分）应计入“应付职工薪酬-社保”科目，并通过银行存款进行缴纳。
个人承担的社保费用可以从员工工资中扣除，并记录在“其他应收款-社保费”科目中。
个人所得税处理
如果员工工资超过了个人所得税的免征额，需要按照个人所得税法规定进行申报和缴纳。
账务结转
按照会计期间的结束时间，将计提的工资和社保费用结转到利润表上，反映在利润表的相关费用科目中。
费用分摊
若企业有多个部门或成本中心，社保费用需按一定的基准进行分摊，分摊至各个成本中心或部门的费用中。
通过以上步骤，企业可以完整、系统地记录和计算工资和社保的账务，为经营管理提供必要的信息。