企业给员工退社保的流程通常包括以下几个步骤：
解除劳动关系
如果员工与公司的劳动关系已经终止，企业可以申请解除社保关系。
办理退工
如果员工因公司原因被辞退或解除劳动合同，企业可以申请办理退工。
提交资料
员工需要提供一些资料，如身份证、社保卡等，以便办理退工手续。
审核
社保局会审核员工的资料，包括是否符合退保条件。
办理退费
如果审核通过，社保局会办理退费手续，将社保费用退还给员工。
退保条件通常包括：
员工已离职；
社保缴纳年限和缴纳金额符合当地的相关规定和标准；
出国定居、身故、重复缴费或退休时未缴满15年等特定情况。
退保所需材料可能包括：
《减员表》；
员工填写的《养老保险退保失业保险一次性生活补助申报表》；
员工身份证原件及复印件；
相关证明材料，如代办人身份证原件及复印件和公证书等。
办理流程简述：
1. 员工申请；
2. 单位确认；
3. 撤销社保账户；
4. 社保信息申报；
5. 退还社保缴纳部分。
请注意，退保流程和所需材料可能因地区而异，建议根据当地社保局的具体规定进行操作。