春节后离职的员工工资计算应遵循以下原则：
劳动合同约定：
工资应按照劳动合同中约定的内容进行计算。
国家规定：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬。
实际出勤天数：
工资计算应基于员工的实际出勤天数，包括春节法定假日在内。
工资支付方式：
工资应以货币形式支付，且至少每月支付一次。如果实行周、日、小时工资制，则可按相应周期支付。
加班费：
如果员工在法定节假日、平时工作日或休息日加班，应按照相应的倍数支付加班费。
未支付工资的投诉：
如果用人单位未及时支付工资，员工可以向劳动行政部门投诉。
经济补偿：
如果员工因用人单位原因离职，可能有权获得经济补偿。
带薪休假：
对于员工未休的年假，如果因员工原因未休，用人单位通常不需要支付工资报酬；但如果是用人单位原因，员工应获得相应的补偿。
请根据您的具体情况，对照以上原则计算您的工资。