江苏省的婚假工资计算应遵循以下原则：
劳动合同约定：
根据《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在婚假期间，用人单位应按照劳动合同中约定的工资标准支付工资。
最低工资标准：
计算出的婚假工资基数不得低于江苏省规定的最低工资标准。
公司规定：
如果公司有自己的规定，且该规定不违反国家和地方的劳动法规，则可以按照公司规定执行。但不得低于最低工资标准。
集体合同：
如果劳动合同和集体合同中有不同的约定，应优先按照集体合同的标准执行。
无约定情况：
如果劳动合同和集体合同中没有约定，用人单位应与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
请根据您个人的劳动合同内容以及江苏省的具体规定来计算您的婚假工资。如果您需要进一步的帮助，请提供您的劳动合同详情，以便给出更精确的计算方法