当公司突然解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可能有权获得经济补偿金或赔偿金。具体赔偿标准如下：
经济补偿金
若公司无正当理由单方面解除劳动合同，根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
若劳动者工作六个月以上不满一年，按一年计算。
若劳动者工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
赔偿金
如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
请注意，如果双方协商一致解除合同，赔偿标准与单方面解除合同的赔偿标准相同。
以上信息基于您提供的参考信息，具体赔偿金额和程序可能因实际情况而异，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获得准确的法律指导