根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司计算员工工资通常遵循以下步骤和原则：
确定月计薪天数
通常为21.75天，这是根据一年365天减去周末休息日（104天）后，再除以12个月得出的。
计算日工资和小时工资
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
考虑出勤和加班情况
实际出勤天数影响基本工资的计算。
加班工资根据加班时间（工作日、周末、法定节假日）和相应的倍数（平时1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍）计算。
包含有薪假期
法定休假日（如国庆节、春节等）和婚丧假等应计入应发薪天数。
计算应得工资
应得工资 = （基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资等） - 缺勤日应扣发的工资。
特殊情况下的工资计算
如果员工当月有加班，需要按照加班的倍数计算加班工资。
如果员工当月有请假或旷工，需要从应得工资中扣除相应的天数。
请注意，具体的工资计算方法可能因公司政策、劳动合同约定以及地方劳动法规的不同而有所差异。以上信息仅供参考，具体计算方式应以劳动合同和公司规定为准