计算一个月的工资通常遵循以下步骤：
确定月计薪天数
月计薪天数通常为21.75天，这是根据《劳动法》规定的月平均工作时间（365天 - 104天休息日 - 11天法定节假日）除以12个月得出的。
计算日工资
日工资等于月工资收入除以月计薪天数，即：日工资 = 月工资收入 / 21.75天。
计算应得工资
应得工资可以通过以下两种方法计算：
正算法：应得工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数 × 当月实际出勤天数。
反算法：应得工资 = 月工资 - 月工资 ÷ 月计薪天数 × 缺勤天数。
示例计算
示例1
小王月薪8000元，10月工作日为18天，法定节假日4天（中秋1天、国庆3天），小王实际出勤15天。
正算法：8000 ÷ 21.75 × （15 + 4） × 21.75 ÷ （18 + 4） = 6909元。
反算法：8000 - 8000 ÷ 21.75 × 3 × 21.75 ÷ （18 + 4） = 6909元。
示例2
小李月薪5000元，1月有17个工作日，法定休假日春节3天，休息日8天，工作日出勤16天，请事假1天，无加班。
完整月工资 = （5000 ÷ 21.75） × 16 = 3698.63元（若当月无缺勤）。
注意事项
缺勤处理：缺勤包括事假、病假、旷工等，缺勤天数应从应发薪天数中扣除，缺勤日应扣发的工资 = 当月日工资 × （请事假天数 + 旷工天数）。
加班工资：如果员工在当月有加班，应按照法定的加班工资计算标准支付加班费。
五险一金：计算工资时通常不包括五险一金。
通过以上步骤和示例，可以较为准确地计算出一个月的工资。