给员工股份的操作方式主要有以下几种：
直接分配股份
公司可以直接将股份分配给员工，员工成为公司的股东，享有相应的股权和分红权。这种方式下，员工需要签订股份分配协议，明确双方的权益和义务。
设立员工持股计划
公司可以设立员工持股计划，通过该计划向员工分配股份。这种方式下，员工可以通过出资购买股份或通过奖励方式获得股份，并且需要经过公司股权登记的变更。
股份购买权
公司可以提供股份购买权给员工，员工在满足一定条件后可以以优惠价格购买公司股份。这种方式下，员工需要按照公司规定的条件和程序进行购买，购买完成后成为公司的股东。
奖励方式
公司可以通过奖励方式向员工分配股份，员工不需要出资或出资很少即可取得公司股份。这种方式通常与员工的工作表现、业绩贡献等因素相关。
干股
公司可以采取干股的方式给员工股份，即员工无需出资即可获得公司股份，但通常不享有完整的股东权利，如表决权等。干股多通过赠与的方式给予。
在实施给员工股份的操作时，需要注意以下几个关键事项：
明确分配目的与标准
要明确股份分配的目的，是为了激励员工、吸引人才还是其他目的。同时，确定分配股份的标准，如员工的职位、贡献、绩效等，确保分配过程公平、公正。
遵守法律法规
在股份分配过程中，要遵守相关的法律法规，如公司法、证券法等。确保分配过程合法合规，避免潜在的法律风险。
股份的持有和转让规定
明确员工如何持有股份，以及在未来是否可以将股份转让给他人。同时，应明确员工在离职或违反公司规定时，其股份的处理方式。
员工的责任和义务
员工在持有股份的同时，也应承担相应的责任和义务，如遵守公司的规章制度、维护公司的利益、参与公司的决策和运营等。
其他
在分配股份时，还需要考虑公司的具体情况，如公司的财务状况、股权结构等，确保股份分配的可行性和合理性。
通过以上步骤和注意事项，公司可以有效地给员工分配股份，激励员工，提升公司整体业绩。