链家的工资计算方式主要根据员工的级别、工作经验、业绩以及所在地区的市场情况等多个因素综合确定。以下是一些关键点和具体示例：
基本工资
A0级别员工的基本工资为4000元，其中1000元为浮动奖金，平均水平为750元，试用期为1~6个月。
在校实习生的薪资为3000元，实习期满且签订劳动合同后，还可一次性获得2000~3000元奖金。
链家地产平均工资为6829元/月，其中35%的工资收入位于区间6000-8000元/月，21%的工资收入位于区间4000-6000元/月。
绩效工资
A1及以上级别员工享受保障薪资3000~6000元+高额有责提成35%~80%。
提成点根据业绩不同而有所变化，例如，月到手业绩2万以内提成35%，2万以上提成45%。
绩效奖金与员工的工作表现和业绩挂钩，具体比例和金额需要根据个人和团队的业绩来确定。
其他补贴
链家员工还可能享有各种补贴，例如交通补贴、通讯补贴等，具体金额因地区和职位而异。
年终奖
年终奖平均为3667元。
建议
了解具体职位和级别：不同的职位和级别会有不同的薪资结构和待遇，建议具体了解所应聘职位的薪资标准。
关注业绩和提成：链家的薪酬体系中，业绩和提成占据重要比重，因此实际收入与个人和团队的业绩密切相关。
询问详细待遇：在面试过程中，可以向招聘人员详细询问薪资构成和福利待遇，以便做出更全面的了解和决策。
这些信息可以帮助你更好地了解链家的工资计算方式，从而做出更明智的职业选择。