宁波的工资计算方式主要依据最低工资标准、工作时间、加班工资、病假工资以及各类奖金和补贴。以下是详细的计算方法：
最低工资标准
宁波市十区（江东、江北、海曙、镇海、北仑、鄞州、大榭开发区、宁波国家高新区、保税区、东钱湖旅游度假区）的用人单位统一为最低月工资标准960元，最低小时工资标准8.0元。
其他县（市）可根据自身情况在两个标准中自主确定。
工作时间与加班工资
一般为标准工时工作制，每天8小时。加班需要支付不低于工资的150%的加班工资。
病假工资
用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，宁波市最低工资标准为1650元/月，则最低日工资为1650元÷21.75天=75.86元，病假工资为75.86元×80%=60.69元。
各类奖金和补贴
年终绩效奖金：例如，有人的年终绩效奖金为30000元。
公积金：双边缴纳，例如，每月双边公积金为2900元，一年为2900元×12=34800元。
其他补贴：如交通补贴、高温补贴等。例如，有人的交通补贴和加班费共计1460元，一年为1460元×12=17520元。
年收入计算
月收入：例如，每月到手工资8700元，一年为8700元×12=104400元。
年终总收入：例如，年收入包括月工资、公积金、年终绩效和其他补贴，总计可达129600元。
建议
了解当地政策：不同县（市）可能有不同的最低工资标准和政策，建议具体了解当地政策。
合同条款：仔细阅读劳动合同，了解加班工资、病假工资等具体条款。
保留证据：保留加班记录、工资条等相关证据，以便在需要时维权。
这些计算方法适用于宁波市的一般情况，具体情况可能因个人所在公司、行业和地区的不同而有所差异。