工资表可以通过以下步骤进行计算：
确定日工资和小时工资
日工资：月工资收入除以月计薪天数。
小时工资：月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数通常为21.75天。
计算基本工资
根据员工的出勤天数（如满勤24天，实际上班21天）和月工资（如2500元），计算当月工资：
当月工资 = 月工资 / 月计薪天数 × 实际出勤天数
例如：2500元 / 21.75天 × 21天 = 2413.79元。
计算个人所得税
应纳税所得额 = 月收入 - 500元（起征点）- 专项扣除（如三险一金等）- 专项附加扣除 - 依法确定的其他扣除。
计算社保和公积金
根据员工的实际工资情况，计算单位和个人应缴纳的社保和公积金。
社保缴费基数通常为员工的实际工资，缴费比例根据地区政策有所不同，一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
计算实发工资
实发工资 = 应发工资 - 个人所得税 - 社保和公积金扣款。
示例
假设某员工月工资为6000元，满勤24天，实际出勤21天，社保缴费比例为：
养老保险：8%
医疗保险：2%
工伤保险：1%
生育保险：1%
失业保险：0.3%
则：
月计薪天数 = 21.75天
日工资 = 6000元 / 21.75天 ≈ 275.27元
小时工资 = 275.27元 / 8小时 ≈ 34.41元
个人所得税 = （6000元 - 500元 - 社保和公积金扣款） × 个人所得税率
社保和公积金扣款 = 6000元 × （8% + 2% + 1% + 1% + 0.3%）
实发工资 = 6000元 - 个人所得税 - 社保和公积金扣款
制作工资表
1. 在Excel中新建一个文件，设置两个工作表（如Sheet1存放原始数据，Sheet2制作工资条）。
2. 在Sheet1中输入工资项目和每个人的工资数据。
3. 在Sheet2中，使用公式计算每个人的实发工资，并设置工资条格式。
注意事项
确保每个员工的工资计算准确无误，并签字确认。
工资发放应通过银行代发，避免代收代签。
遵守相关法律法规，确保工资计算的合法性和公平性。