“三险”通常指的是养老保险、医疗保险和失业保险。以下是它们的使用方法：
养老保险
缴费：累计缴满15年，在退休时每月领取养老金。缴费期间尽量不要中断，也不要缴满15年就不缴纳了，因为缴纳越多，领到的越多。
领取：达到法定退休年龄并符合缴费年限要求后，可以按月领取养老金。养老金数额与缴费年限、缴费基数等因素密切相关。
医疗保险
缴费：每个月都会缴纳，公司和个人各承担一部分。缴纳的越多，报销比例和额度就越高。职工医保综合报销比例在50%-60%。
使用：在社保目录内的费用按比例报销，社保目录外的要完全自费。住院费用可以直接报销，门诊费用在2020年改革之后也可以报销一部分，但有一定的起付线。
注意事项：需要携带社保卡或医保卡在就医时出示，选择定点医院，了解报销比例和范围，及时结算并保存相关票据。
失业保险
缴费：符合条件的情况下，如企业破产、裁员等，可以领取失业保险金。
领取：非因本人意愿中断就业后，需办理失业证明和求职证明，符合条件的可以领取失业保险金，用于失业期间的基本生活和再就业支持。
建议
及时缴纳：确保按时缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，以保障自己的权益。
了解政策：详细了解每种保险的报销比例、范围、使用方法和领取条件，以便在需要时能够充分利用。
选择定点医院：选择合适的定点医院，确保能够享受到医保待遇。
保存凭证：妥善保存相关的医疗费用票据和处方等凭证，以便后续报销或查询。
通过合理使用“三险”，可以有效保障个人的医疗、养老和失业等方面的基本需求。