当职位取消时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者可以采取以下措施：
调岗
如果岗位取消，用人单位可以将劳动者调岗到相类似的岗位，且调岗不应具有侮辱性，工资水平也不能降低。
继续履行合同
劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求继续履行合同，并且用人单位应正常支付工资。
经济补偿
如果用人单位以岗位取消为由直接辞退劳动者，劳动者不应主动办理离职手续。劳动者可以申请劳动仲裁，并可能主张到2倍的经济补偿金。
经济性裁员程序
如果公司因经营困难、重组等原因需要裁减人员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案报告劳动行政部门，才能进行裁员。
违法解除合同的赔偿
如果用人单位未依照上述程序进行裁员，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿金的二倍。
劳动合同解除证明
用人单位在解除劳动合同时，必须提供解除或终止劳动合同的证明文件，并在规定时间内完成劳动者个人档案及社会保险关系的转移手续。
协商解决
在岗位取消的情况下，用人单位有义务与劳动者进行协商，就劳动合同内容的变更进行讨论。
证据材料
用人单位在适用岗位取消的缘由时，必须提供必要的证据材料以证明岗位取消的合理性。
请根据具体情况采取相应的措施，并咨询专业律师或劳动监察部门以获得更具体的指导