员工辞职应遵循以下步骤：
提前通知
员工应提前30日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。
辞职信是必须提交的文件，内容包括离职原因、离职期限、工作交接及感谢公司等内容，应保持措辞得体，避免过激。
与主管详谈
员工需要与主管进行详细面谈，说明离职原因，并表明自己的立场和决定。这一步非常关键，因为主管的意见和支持可能影响辞职的批准。
工作交接
在得到主管的同意后，员工应开始交接工作。即使在接替者到来后，员工也必须完成手头的工作交接。
交接工作包括归还公司财物、资料等，并由主管或指定人员在《员工离职交接表》上签字确认。
办理离职手续
员工需填写离职手续表，并交部门负责人或总经理签字批准。
离职员工需将工作证、员工手册、工作服等交还给人事行政部，并由助理签字确认。
财务部需检查员工是否有未结清的工资或借款，并办理相应的清算手续。
办理离职证明及社保转移
人事行政部需出具解除劳动合同的证明，并办理员工的社保和公积金转移手续。
员工需携带相关证明文件，如解除劳动合同证明、社保手册等，以便于到新单位办理入职手续。
其他事项
如果员工在公司担任重要岗位或为公司做出特殊贡献，主管可能会挽留。员工应礼貌回应，并坚持自己的决定。
在整个辞职过程中，员工应保持认真负责的态度，确保所有手续办理完毕，避免影响公司和个人的后续安排。
通过以上步骤，员工可以顺利完成辞职流程，并确保自己的权益得到妥善处理。